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|---|---|---|
1.1劳动法概述 |
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1.2劳动法律关系 |
/ | 970 |
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1.3劳动法的产生与发展 |
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2.1就业促进概述 |
/ | 814 |
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2.2反就业歧视 |
/ | 816 |
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2.3就业服务和管理 |
/ | 832 |
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3.1劳动合同概述 |
/ | 741 |
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3.2劳动合同的法律特征 |
/ | 739 |
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3.3劳动合同的订立 |
/ | 738 |
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3.4劳动合同的履行和中止 |
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4.1劳动合同的变更和承继 |
/ | 739 |
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4.2劳动合同的解除 |
/ | 736 |
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4.3劳动合同的终止和无效 |
/ | 741 |
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4.4劳务派遣的概念、分类和适用范围 |
/ | 741 |
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4.5劳务派遣中派遣单位和用工单位的义务划分、派遣工与正式工同工同酬、派遣单位和用工单位的连带赔偿责任 |
/ | 740 |
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4.6劳务派遣协议和劳动合同、劳务派遣退回、劳务派遣中劳动合同解除和终止 |
/ | 740 |
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4.7非全日制用工 |
/ | 739 |
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5.1集体劳动合同的概述、分类、内容和期限、订立 |
/ | 737 |
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5.2集体劳动合同的效力范围与效力形式 |
/ | 735 |
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5.3集体劳动合同的履行、变更或解除、终止和管理 |
/ | 737 |
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6.1劳动基准 |
/ | 783 |
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6.2工作时间制度 |
/ | 777 |
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6.3休息时间制度 |
/ | 775 |
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6.4.1工资制度1 |
/ | 777 |
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6.4.2工资制度2 |
/ | 940 |
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6.5职业健康安全制度 |
/ | 777 |
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7.1劳动争议处理 |
/ | 775 |
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8.1.1养老保险1 |
/ | 769 |
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8.1.2养老保险2 |
/ | 774 |
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8.2医疗保险和生育保险 |
/ | 736 |
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8.3工伤保险 |
/ | 735 |
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8.4失业保险 |
/ | 732 |