| 资源(92) |
时长( 09:14:13) |
播放量(70219) |
第三章 第1讲 组织 |
00:15:57
|
1547 |
|
第三章 第2讲 组织人才 |
00:18:06
|
1297 |
|
第三章 第3讲 组织人才工作 |
00:17:08
|
1232 |
第三章 组织与组织人才工作测试题 |
/
|
1115 |
第三章 第1讲 组织 |
/
|
1010 |
|
第三章 第2讲 组织人才 |
/
|
1034 |
|
第三章 第3讲 组织人才工作 |
/
|
1099 |
|
第三章 组织与组织人才工作 电子讲义 |
/
|
1168 |
|
第一章 第1讲 人才学的发展历程及人才发展的实践 |
00:08:52
|
721 |
|
第一章 第4讲 组织人才学的时代意义与发展趋势 |
00:11:58
|
711 |
|
第一章 第2讲 组织人才学研究领域与理论基础 |
00:10:14
|
714 |
|
第一章 第3讲 组织人才学的要义与框架内容 |
00:12:42
|
714 |
|
第四章 第1讲 人力资源管理 |
00:13:50
|
709 |
|
第四章 第2讲 新质生产力及组织人才管理 |
00:17:58
|
710 |
|
第四章 第3讲 组织人才管理新质态 |
00:16:04
|
709 |
|
第五章 第2讲 组织人才发展的战略思路 |
00:17:35
|
709 |
|
第五章 第3讲 组织人才发展的主题与主线 |
00:16:33
|
707 |
|
第五章 第1讲 组织人才发展新格局 |
00:18:31
|
707 |
|
第六章 第4讲 坚持全方位精准培养人才 |
00:18:42
|
712 |
|
第六章 第2讲 强化组织人才供给侧结构性改革 |
00:17:02
|
707 |
|
第六章 第3讲 走好人才自主培养之路 |
00:17:40
|
709 |
|
第六章 第1讲 组织人才供给与培养的意义与任务 |
00:14:17
|
705 |
|
第七章 第4讲 打通组织人才双循环交叉节点 |
00:18:45
|
706 |
|
第七章 第2讲 强化组织人才流通治理 |
00:17:19
|
705 |
|
第七章 第3讲 以市场为导向引进与配置人才 |
00:19:15
|
706 |
|
第七章 第1讲 组织人才引进与配置 |
00:16:51
|
702 |
|
第八章 第3讲 组织内的人才使用市场 |
00:15:14
|
707 |
|
第八章 第4讲 人才使用价值的实现机制 |
00:10:41
|
702 |
|
第八章 第2讲 加强组织人才需求侧管理 |
00:17:49
|
707 |
|
第八章 第1讲 组织人才需求与使用的意义与任务 |
00:15:30
|
704 |
|
第九章 第3讲 薪酬股权奖励分配激励 |
00:11:55
|
700 |
|
第九章 第2讲 要素分配激励 |
00:12:47
|
706 |
|
第九章 第1讲 组织人才激励概述 |
00:11:11
|
708 |
|
第十章 第3讲 组织内的人才创业 |
00:10:54
|
703 |
|
第十章 第2讲 组织内人才创新 |
00:11:58
|
704 |
|
第二章 第1讲 人才的概念和本质 |
00:09:11
|
746 |
|
第二章 第2讲 人才的素质和标准 |
00:07:26
|
707 |
|
第二章 第3讲 人才的类型和层次 |
00:09:17
|
738 |
|
第二章 第4讲 人才的结构和功能 |
00:08:32
|
705 |
|
第二章 人才概述 电子讲义 |
/
|
733 |
|
第一章 绪论 电子讲义 |
/
|
730 |
|
第四章 组织的人才管理 电子讲义 |
/
|
739 |
|
第五章 组织人才发展 电子讲义 |
/
|
744 |
|
第七章 组织的人才引进与配置 电子讲义 |
/
|
744 |
|
第八章 组织人才的需求与使用消费 电子讲义 |
/
|
735 |
|
第九章 组织内人才创新激励 电子讲义 |
/
|
732 |
|
第十章 组织内人才创新创业 电子讲义 |
/
|
727 |
|
第六章 组织的人才供给与培养 电子讲义 |
/
|
741 |
|
第二章 第5讲 人才成长过程和影响因素 |
00:12:00
|
699 |
|
第二章 第6讲 人才成长规律和人才组织开发 |
00:11:44
|
698 |
|
第九章 第4讲 组织机制激励 |
00:12:51
|
692 |
|
第九章 第5讲 青年科技人才创新激励 |
00:09:41
|
690 |
|
第十章 第1讲 人才创新创业概述 |
00:09:16
|
686 |
|
第十章 第4讲 组织内人才创新创业的发展与挑战 |
00:10:57
|
687 |
|
第一章 第1讲 我国人才学的发展历程及人才发展的实践ppt |
/
|
675 |
|
第一章 第2讲 组织人才学研究领域与理论基础ppt |
/
|
673 |
|
第一章 第3讲 组织人才学的要义与框架内容ppt |
/
|
673 |
|
第一章 第4讲 组织人才学的时代意义与发展趋势ppt |
/
|
673 |
|
第二章 第1讲 人才的概念和本质ppt |
/
|
674 |
|
第二章 第2讲 人才概述-人才的素质和标准ppt |
/
|
673 |
|
第二章 第3讲 人才的类型和层次ppt |
/
|
674 |
|
第二章 第4讲 人才概述-人才的结构和功能ppt |
/
|
673 |
|
第二章 第5讲 人才成长过程和影响因素ppt |
/
|
674 |
|
第二章 第6讲 人才成长规律和人才组织开发ppt |
/
|
672 |
|
第五章 第1讲 组织人才发展新格局ppt |
/
|
673 |
|
第五章 第2讲 组织人才发展的战略思想ppt |
/
|
676 |
|
第五章 第3讲 组织人才发展的主题与主线ppt |
/
|
675 |
|
第六章 第1讲 组织人才供给与培养的意义与任务ppt |
/
|
675 |
|
第六章 第2讲 强化组织人才供给侧结构性改革ppt |
/
|
675 |
|
第六章 第3讲 走好人才自主培养之路ppt |
/
|
674 |
|
第六章 第4讲 坚持全方位精准培养人才ppt |
/
|
675 |
|
第七章 第1讲 组织人才引进与配置ppt |
/
|
676 |
|
第七章 第2讲 强化组织人才流通治理ppt |
/
|
675 |
|
第七章 第3讲 以市场为导向引进与配置人才ppt |
/
|
674 |
|
第七章 第4讲 打通组织人才双循环交叉节点ppt |
/
|
674 |
|
第八章 第1讲 组织人才需求与使用的意义与任务ppt |
/
|
675 |
|
第八章 第2讲 加强组织人才需求侧管理ppt |
/
|
677 |
|
第八章 第3讲 组织内的人才使用市场ppt |
/
|
678 |
|
第八章 第4讲 人才使用价值的实现机制ppt |
/
|
678 |
|
第九章 第1讲 组织人才激励概述ppt |
/
|
678 |
|
第九章 第2讲要素分配激励ppt |
/
|
678 |
|
第九章 第3讲薪酬股权奖励分配激励ppt |
/
|
676 |
|
第九章 第4讲组织机制激励ppt |
/
|
894 |
|
第九章 第5讲青年科技人才创新激励ppt |
/
|
896 |
|
第十章 第1讲人才创新创业概念.ppt |
/
|
891 |
|
第十章 第2讲组织内人才创新ppt |
/
|
896 |
|
第十章 第3讲人才创新创业概念ppt |
/
|
895 |
|
第十章 第4讲人才创新创业概述ppt |
/
|
895 |
|
第五章 第1讲 组织人才发展新格局ppt |
/
|
940 |
|
第四章 第1讲 人力资源管理ppt |
/
|
914 |
|
第四章 第2讲 新质生产力及组织人才管理ppt |
/
|
909 |
|
第四章 第3讲 组织人才管理新质态ppt |
/
|
914 |
第三章 第1讲 组织
第三章 组织与组织人才工作测试题
第三章 第1讲 组织