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1.1 薪酬及其相关概念PPT |
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1.2 薪酬管理发展历程与挑战PPT |
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2.1 战略性薪酬管理的内涵、基本逻辑与设计步骤——优化 |
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2.2 总报酬模型的发展演变过程——优化 一改 |
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2.3 薪酬战略与企业战略的匹配——优化 |
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2.4 企业生命周期不同阶段的薪酬战略——优化 |
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3.1 职位薪酬体系——优化 |
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3.2 职位评价——优化 |
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3.3 要素计点法——优化 |
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4.1 技能薪酬体系——优化 |
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4.2 能力薪酬体系——优化 |
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5.1 薪酬水平及其外部竞争性决策——优化 |
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5.2 薪酬水平决策的主要影响因素——优化 |
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5.3 市场薪酬调查——优化 |
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6.1 薪酬结构的内涵及相关概念——优化 |
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6.2 薪酬结构的设计步骤——优化 |
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6.3 薪酬宽带的概念及实施要点——优化 |
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7.1 绩效奖励的基本原理——优化 |
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7.2 绩效奖励的种类——优化 |
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7.3 个人绩效奖励计划——优化 |
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7.4 群体绩效奖励计划——优化 |
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7.5 长期绩效奖励计划——优化 |
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7.6 特殊绩效奖励计划——优化 |
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8.1 员工福利的特点与影响——优化 |
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8.2 员工福利的种类——优化 |
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8.3 员工福利的规划与管理——优化 |
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9.1 特殊员工群体薪酬-优化 |
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9.2 销售人员的薪酬管理——优化 |
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9.3 销售人员薪酬方案的设计步骤——优化 |
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9.4 专业技术人员的薪酬管理——优化 |
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9.5 外派员工的薪酬管理——优化 |
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9.6 管理人员的薪酬管理——优化 |
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10.1 薪酬预算的概念和作用——优化 |
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10.2 薪酬控制——优化 |
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10.3 薪酬沟通——优化 |
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11.1 华为薪酬管理策略案例分析——优化 |
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