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1.1薪酬及其相关概念 |
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1.2 薪酬管理发展历程与挑战 |
00:15:15 | 1343 |
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1.战略性薪酬管理的内涵、基本逻辑与设计步骤 |
00:14:41 | 930 |
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2.总报酬模型的发展演变过程 |
00:09:11 | 929 |
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3.薪酬战略与企业战略的匹配 |
00:14:20 | 929 |
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4.企业生命周期不同阶段的薪酬战略 |
00:10:58 | 814 |
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3.1职位薪酬体系 |
00:15:47 | 1120 |
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3.2.职位评价 |
00:11:28 | 826 |
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3.3.要素计点法 |
00:14:04 | 820 |
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4.1 技能薪酬体系 |
00:13:38 | 845 |
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4.2 能力薪酬体系 |
00:14:47 | 859 |
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5.1薪酬水平及其外部竞争性决策 |
00:15:48 | 1158 |
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5.2薪酬水平决策的主要影响因素 |
00:14:19 | 829 |
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5.3市场薪酬调查 |
00:14:28 | 834 |
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6.1薪酬结构的内涵及相关概念 |
00:15:30 | 821 |
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6.2 薪酬结构的设计步骤 |
00:14:53 | 857 |
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6.3薪酬宽带的概念及实施要点 |
00:14:42 | 829 |
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7.1绩效奖励的基本原理 |
00:12:45 | 830 |
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7.2短期绩效奖励计划 |
00:13:05 | 1110 |
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7.3个人绩效奖励计划 |
00:13:07 | 1111 |
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7.4.群体绩效奖励计划 |
00:14:05 | 1113 |
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7.5长期绩效奖励计划 |
00:12:49 | 1115 |
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7.6 特殊绩效奖励计划 |
00:12:56 | 850 |
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8.1员工福利的特点与影响 |
00:11:37 | 847 |
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8.2 员工福利的种类 |
00:17:15 | 1127 |
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8.3 员工福利的规划与管理 |
00:14:32 | 858 |
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9.1 特殊员工群体薪酬 |
00:05:46 | 847 |
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9.2 销售人员的薪酬管理 |
00:13:23 | 859 |
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9.3 销售人员薪酬方案的设计步骤 |
00:12:12 | 854 |
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9.4 专业技术人员的薪酬管理 |
00:13:08 | 857 |
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9.5 外派员工的薪酬管理 |
00:12:58 | 1131 |
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9.6 管理人员的薪酬管理 |
00:13:03 | 824 |
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1.薪酬预算的概念和作用 |
00:14:17 | 812 |
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10.2 薪酬控制 |
00:11:24 | 848 |
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3.薪酬沟通 |
00:14:58 | 815 |
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11.1 华为薪酬管理策略案例分析 |
00:17:33 | 1106 |