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1.1薪酬及其相关概念 |
00:14:14 | 1095 |
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1.2 薪酬管理发展历程与挑战 |
00:15:15 | 1498 |
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1.战略性薪酬管理的内涵、基本逻辑与设计步骤 |
00:14:41 | 1093 |
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2.总报酬模型的发展演变过程 |
00:09:11 | 1093 |
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3.薪酬战略与企业战略的匹配 |
00:14:20 | 1095 |
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4.企业生命周期不同阶段的薪酬战略 |
00:10:58 | 957 |
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3.1职位薪酬体系 |
00:15:47 | 1319 |
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3.2.职位评价 |
00:11:28 | 959 |
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3.3.要素计点法 |
00:14:04 | 957 |
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4.1 技能薪酬体系 |
00:13:38 | 984 |
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4.2 能力薪酬体系 |
00:14:47 | 998 |
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5.1薪酬水平及其外部竞争性决策 |
00:15:48 | 1360 |
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5.2薪酬水平决策的主要影响因素 |
00:14:19 | 965 |
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5.3市场薪酬调查 |
00:14:28 | 963 |
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6.1薪酬结构的内涵及相关概念 |
00:15:30 | 955 |
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6.2 薪酬结构的设计步骤 |
00:14:53 | 995 |
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6.3薪酬宽带的概念及实施要点 |
00:14:42 | 961 |
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7.1绩效奖励的基本原理 |
00:12:45 | 961 |
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7.2短期绩效奖励计划 |
00:13:05 | 1312 |
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7.3个人绩效奖励计划 |
00:13:07 | 1308 |
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7.4.群体绩效奖励计划 |
00:14:05 | 1314 |
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7.5长期绩效奖励计划 |
00:12:49 | 1305 |
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7.6 特殊绩效奖励计划 |
00:12:56 | 984 |
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8.1员工福利的特点与影响 |
00:11:37 | 979 |
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8.2 员工福利的种类 |
00:17:15 | 1325 |
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8.3 员工福利的规划与管理 |
00:14:32 | 994 |
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9.1 特殊员工群体薪酬 |
00:05:46 | 975 |
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9.2 销售人员的薪酬管理 |
00:13:23 | 990 |
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9.3 销售人员薪酬方案的设计步骤 |
00:12:12 | 980 |
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9.4 专业技术人员的薪酬管理 |
00:13:08 | 990 |
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9.5 外派员工的薪酬管理 |
00:12:58 | 1318 |
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9.6 管理人员的薪酬管理 |
00:13:03 | 954 |
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1.薪酬预算的概念和作用 |
00:14:17 | 929 |
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10.2 薪酬控制 |
00:11:24 | 978 |
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3.薪酬沟通 |
00:14:58 | 940 |
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11.1 华为薪酬管理策略案例分析 |
00:17:33 | 1291 |