| 资源(38) | 时长( 08:09:15) | 播放量(26834) |
|---|---|---|
1.1培训与开发的概念和意义 |
00:11:55 | 720 |
|
1.2培训与开发的类型和流程 |
00:12:27 | 700 |
|
1.3培训与开发的历史与发展 |
00:15:12 | 709 |
|
1.4战略性培训与开发 |
00:12:31 | 707 |
|
2.1培训需求分析概述 |
00:13:31 | 697 |
|
2.2培训需求分析的内容与实施 |
00:13:29 | 696 |
|
2.3培训需求分析的方法 |
00:15:55 | 670 |
|
2.4 基于胜任力的培训需求分析 |
00:14:06 | 703 |
|
2.5 培训需求分析的结果及其应用 |
00:13:19 | 703 |
|
3.1培训设计概述 |
00:14:09 | 664 |
|
3.2培训与开发课程设计（上） |
00:12:06 | 663 |
|
3.3培训与开发课程设计（下） |
00:14:34 | 661 |
|
3.4培训与开发项目实施（上） |
00:12:58 | 661 |
|
3.5培训与开发项目实施（下） |
00:11:08 | 662 |
|
4.1传统的培训技术与方法（上） |
00:08:07 | 696 |
|
4.2传统的培训技术与方法（中） |
00:11:24 | 664 |
|
4.3传统的培训技术与方法（下） |
00:12:12 | 660 |
|
4.4新型的培训技术与方法 |
00:12:27 | 659 |
|
4.5选择合适的培训方法 |
00:12:15 | 661 |
|
5.1培训评估概述 |
00:13:53 | 697 |
|
5.2培训评估模型 |
00:12:08 | 699 |
|
5.3培训评估研究设计 |
00:12:09 | 696 |
|
6.1培训成果转化的理论 |
00:11:31 | 655 |
|
6.2影响培训成果转化的因素 |
00:11:19 | 653 |
|
6.3确保培训成果转化的方法 |
00:13:02 | 661 |
|
7.1无边界职业生涯与易变性职业生涯 |
00:11:07 | 652 |
|
7.2职业生涯高原及其管理 |
00:07:32 | 655 |
|
7.3工作-家庭冲突的干预 |
00:10:30 | 652 |
|
7.4科学认识工作压力 |
00:12:15 | 655 |
|
8.1组织开发概述 |
00:11:05 | 693 |
|
8.2组织开发的方法 |
00:11:53 | 694 |
|
8.3组织学习 |
00:10:57 | 714 |
|
8.4学习型组织 |
00:11:59 | 846 |
|
9.1新员工入职培训 |
00:16:56 | 847 |
|
9.2管理人员培训与开发 |
00:16:41 | 850 |
|
9.3骨干员工的培训与开发 |
00:16:41 | 846 |
|
9.4外派人员的培训与开发 |
00:17:22 | 852 |
|
9.5领导力开发 |
00:16:30 | 861 |