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|---|---|---|
1.1培训与开发的概念和意义 |
00:11:55 | 931 |
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1.2培训与开发的类型和流程 |
00:12:27 | 896 |
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1.3培训与开发的历史与发展 |
00:15:12 | 915 |
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1.4战略性培训与开发 |
00:12:31 | 902 |
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2.1培训需求分析概述 |
00:13:31 | 881 |
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2.2培训需求分析的内容与实施 |
00:13:29 | 887 |
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2.3培训需求分析的方法 |
00:15:55 | 860 |
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2.4 基于胜任力的培训需求分析 |
00:14:06 | 892 |
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2.5 培训需求分析的结果及其应用 |
00:13:19 | 888 |
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3.1培训设计概述 |
00:14:09 | 850 |
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3.2培训与开发课程设计（上） |
00:12:06 | 859 |
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3.3培训与开发课程设计（下） |
00:14:34 | 862 |
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3.4培训与开发项目实施（上） |
00:12:58 | 853 |
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3.5培训与开发项目实施（下） |
00:11:08 | 850 |
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4.1传统的培训技术与方法（上） |
00:08:07 | 883 |
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4.2传统的培训技术与方法（中） |
00:11:24 | 848 |
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4.3传统的培训技术与方法（下） |
00:12:12 | 848 |
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4.4新型的培训技术与方法 |
00:12:27 | 851 |
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4.5选择合适的培训方法 |
00:12:15 | 853 |
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5.1培训评估概述 |
00:13:53 | 882 |
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5.2培训评估模型 |
00:12:08 | 897 |
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5.3培训评估研究设计 |
00:12:09 | 889 |
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6.1培训成果转化的理论 |
00:11:31 | 842 |
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6.2影响培训成果转化的因素 |
00:11:19 | 838 |
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6.3确保培训成果转化的方法 |
00:13:02 | 844 |
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7.1无边界职业生涯与易变性职业生涯 |
00:11:07 | 833 |
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7.2职业生涯高原及其管理 |
00:07:32 | 848 |
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7.3工作-家庭冲突的干预 |
00:10:30 | 844 |
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7.4科学认识工作压力 |
00:12:15 | 846 |
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8.1组织开发概述 |
00:11:05 | 880 |
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8.2组织开发的方法 |
00:11:53 | 889 |
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8.3组织学习 |
00:10:57 | 910 |
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8.4学习型组织 |
00:11:59 | 1058 |
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9.1新员工入职培训 |
00:16:56 | 1088 |
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9.2管理人员培训与开发 |
00:16:41 | 1094 |
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9.3骨干员工的培训与开发 |
00:16:41 | 1096 |
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9.4外派人员的培训与开发 |
00:17:22 | 1100 |
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9.5领导力开发 |
00:16:30 | 1096 |